SI CELA N’ÉTAIT PAS POUR VOUS?!!

 

Comme mentionné dans l’article de la semaine dernière, les employés résistent à l’idée des conséquences du changement. Elles peuvent être vraies ou pas. Ce qui compte, c’est le résultat du changement.

Et si pour certains, cela ne s’appliquait pas?  

Le changement = l’inconnu + nouveauté = stress + sortir de sa zone de confort

JE SUGGÈRE D’EFFECTUER CE PETIT EXERCICE :
 
Quels sont les prérequis pour votre qualité de vie  au travail?

Dressez un tableau avec trois (3) colonnes :

1.    Les responsabilités du poste,
2.    Les nouveaux changements apportés à celles-ci,
3     Ce que je suis prêt à accepter et pourquoi.

Pour chacune des colonnes, indiquer les plus et les moins.



VOICI QUELQUES QUESTIONS AFIN DE VOUS ÉCLAIRER :

Est-ce que je m’épanouis encore au travail? Est-ce que l’ambiance est favorable? Est est-ce que certaines tâches ont été modifiées de façon substantielle?, est-ce que je dois changer d’emplacement de travail? Est-ce que cela affecte mon horaire de travail? Qu’arrive-t-il à l’équipe? Quel est  l’impact sur ma rémunération globale? La vision ou les valeurs de l’entreprise changent-elles?
 
Il est possible que dans certains cas que cela vous demande de revoir votre gestion de temps ou votre planification. Comment puis-je travailler autrement? Essayez de voir où vous êtes prêts à vous réviser. Analysez les compétences que vous possédez et lesquelles vous êtes prêt à développer. Est-ce que je suis prêt à m’adapter? Est-ce que cela convient avec vos valeurs versus celles de l’entreprise?  Quels sont les impacts sur mon plan personnel et financier?

QUEL A ÉTÉ VOTRE RÉSULTAT?

Vous vivez un changement important au travail. Vous avez de la difficulté à vivre ceci? Je peux vous accompagner dans ce cheminement.





LIANE SANGOLLO

MONCOACHETMOI.NET

CHANGER D’AIR OU ÈRE DE CHANGEMENT?