Un sondage effectué en mars 2012 par le Metropolitan Panel révélait des statistiques importantes. À la question : Pourquoi pensez-vous que les femmes ont autant de difficulté à travailler ensemble? 13 %, hommes et femmes confondus, croient que c’est la faute des hommes qui divisent pour mieux régner ; 31 % croient qu’elles sont trop sensibles ; 31 % croient qu’elles sont toutes des divas ; 59 % croient qu’elles sont trop compétitives entre elles.

Par la suite, 45 % croient que les femmes sont plus hypocrites au bureau que les hommes contre 7 % qui pensent qu’elles le sont moins. Et maintenant, à la question : Vous préférez travailler pour un homme ou une femme? 15 % des femmes préfèrent une patronne contre 21 % des hommes ; 44 % des femmes préfèrent un patron contre 31 % des hommes. À la lueur de ce sondage, nous constatons que presque la moitié des femmes préfèrent travailler pour un homme plutôt que pour une femme. N’est-ce pas inquiétant pour l’avenir des femmes? Et nous, les femmes, souhaitons obtenir un poste de direction, un jour? Et mars 2012 n’est pas très loin derrière nous.



POURQUOI EST-CE AINSI?

Il existe plusieurs raisons à cette réalité. La première est certainement qu’en tant que femmes, nous éprouvons plus de difficulté à recevoir des ordres, des consignes, des commentaires et autres de la part d’une femme. Que nous le voulions ou non, les vieilles croyances et l’éducation nous suivent sournoisement. Ainsi, depuis des générations ce sont les hommes qui ont « géré » les femmes… regardons simplement toutes les religions confondues. Ce sont les hommes les décideurs. Donc, dans notre inconscient, les commentaires venant d’un patron sont plus facilement acceptables.



Une deuxième raison est que, de manière générale, nous préférons voir une femme à notre niveau plutôt que dans un poste supérieur au nôtre. En doutons-nous? Cela peut expliquer que plusieurs parmi nous bloquons l’avancement de nos pairs au sein de l’entreprise. Nous a-t-on déjà mis des bâtons dans les roues alors que nous convoitions un poste de direction?

Pour nous convaincre, essayons de trouver cinq qualités à notre patronne que nous ne pourrions trouver à un patron.

MARTHE SAINT-LAURENT

L’ABSENCE DE JUGEMENT: UNE MALADIE... MENTALE?